# Comment parler avec mon harceleur pour qu’il arrête? > URL: https://travailetgenre.com/article/comment-parler-avec-mon-harceleur-pour-quil-arrete/ > Language: fr > Description: Dans cet article, nous décrivons la façon d’aborder une conversation avec la personne qui vous harcèle et donnons quelques exemples de scripts pour savoir comment le faire. --- Attention Si vous sentez qu’il n’est pas sécuritaire d’essayer de parler à votre harceleur, ne le faites pas. Faites confiance à votre instinct. La première chose à savoir, c’est que*****vous n’êtes pas obligé de le faire*. Nous vous disons cela parce que parler directement avec le harceleur est quelque chose que beaucoup de personnes se sentent obligées de faire. Leur employeur peut mettre de la pression pour qu’elles le fassent. Elles peuvent se sentir lâches si elles ne le font pas. Elles peuvent avoir l’impression que la façon juste de gérer la situation est d’avertir le harceleur et de lui donner une chance de changer. Mais ça suppose que la personne vous harcèle par accident, parce qu’elle est mêlée ou inconsciente. Ce n’est habituellement pas le cas. En réalité, la plupart des harceleurs agissent de façon délibérée. Ils se foutent du fait que le harcèlement vous dérange ou ils *essaient* vraiment de vous déranger. Cela signifie qu’ils n’arrêteront probablement pas juste parce que vous leur demandez. Vous pourriez tout de même vouloir essayer. Dans ce cas, votre but devrait être d’indiquer clairement que le comportement du harceleur est surprenant et qu’il n’est pas le bienvenu. - C’est correct si la conversation est tendue. - Vous n’avez pas à convaincre le harceleur que son comportement est inacceptable. - Vous n’avez pas à être d’accord avec lui sur quoi que ce soit. - Vous n’avez pas à devenir amis. ## Voici quelques phrases qui **pourraient vous aider à discuter avec votre harceleur** Ouin, faire des câlins, c’est vraiment pas mon genre. Wow, c’est une question vraiment personnelle, ça! Hé là, cette blague est assez déplacée. Si la personne s’arrête immédiatement, ou mieux encore si elle s’excuse, alors tant mieux, votre problème pourrait être réglé. Si le problème persiste, vous pourriez essayer de lui parler plus directement. Un peu comme ceci: Tu parles beaucoup de mon apparence et ça me rend mal à l’aise. J’aimerais que tu arrêtes. Il y a beaucoup de discussions à caractère sexuel ici, et ce n’est vraiment pas mon genre. J’apprécierais beaucoup que vous réduisiez ça et de beaucoup. Plus vous serez précis, mieux ce sera. Je trouve ça étrange quand tu me donnes des conseils sur comment être plus féminine. Je suis heureuse de parler d’autres choses, mais j’aimerais qu’on laisse tomber ce sujet-là en particulier. Lorsque tu me touches, ça me dérange vraiment. J’ai besoin que ça arrête. Je ne veux pas que les gens au travail me touchent de cette façon. Je comprends que je suis probablement la première personne trans avec qui tu travailles. Mais j’ai besoin que tu arrêtes de me poser des questions à ce sujet. Ce n’est pas ma job de parler de ces choses-là avec toi. Les gars, vous faites beaucoup de blagues à propos du fait que je suis une femme. Je sens de l’agressivité, comme si vous disiez que les femmes n’ont pas leur place ici. J’aimerais beaucoup que vous arrêtiez. --- ## Révision des articles Les articles du Centre pour le travail et le genre sont révisés par des membres du groupe de personnes et d’organismes ci-dessous. Chaque membre n’a pas révisé chaque article; les articles régionaux ont été révisés par des avocates et avocats de la province ou du territoire concerné. - Kathleen Avery, LLB, Avocat·e, Yukon Workers’ Safety and Compensation Board - Barbara Bergmann, JD, Avocat·e, Workplace Sexual Harassment Clinic/Yukon Legal Services Society - Meredith Brown, JD, Avocat·e, Calibrate - Stephen Carpenter, LLB, Avocat·e, Workers Compensation Board of PEI - Amber Chisholm, JD, Direction adjointe, Public Legal Education and Information Service of New Brunswick (PLEIS-NB) - Callandra Cochrane, JD, Avocat·e, Barbra Schlifer Commemorative Clinic - Alexander Dezan, JD, Conseil juridique, Yukon Human Rights Commission - Sandra Guarascio, JD, Droit, enquêtes et facilitation, Roper Greyell LLP Employment + Labour Lawyers - Andrea Gunraj, Vice-présidence, engagement du public, Canadian Women’s Foundation - Sara Hanson, JD, Avocat·e senior, Moore Edgar Lyster LLP - Noah Jacobs, BA, Public Legal Information Association of NL - Khurram Khurshid, LLB, Responsable de recherche, New Brunswick Human Rights Commission - Raphaëlle Laframboise-Carignan, JD, Avocat·e, RavenLaw LLP - Kevin Love, JD, Avocat·e, Community Legal Assistance Society, BC - Sarah McCoubrey, BFA, JD, MEd, Avocat·e, Calibrate - Lesley McCullough, JD, Fondation et direction, Workplace Sexual Harassment Legal Clinic, Yukon - Alison McEwen, JD, RavenLaw LLP - Garreth McGrath, JD, Accompagnement juridique, Public Legal Information Association of NL - Sarah McHugh-Wade, BA, Accompagnement juridique, the Journey Project - Sandra MacKenzie, JD, Avocat·e, Lawson Lundell LLP - Anna-Marie Manley, LLB, Avocat·e, Patterson Law - Deepa Mattoo, LLB, Droit et direction générale, Barbra Schlifer Commemorative Clinic - Loretta Merritt, LLB, LLM, Avocat·e, Torkin Manes Barristers & Solicitors - Chetan Muram, JD, Conseil juridique, Toronto Workers’ Health and Safety Legal Clinic - Gobhina Nagarajah, JD, Avocat·e salarié·e, Newfoundland and Labrador Human Rights Commission - Alex Norris, JD, Avocat·e, Carbert Waite LLP - Anita Nowinka, BSc, JD, Avocat·e, Carbert Waite LLP - Kim Nutz, JD, Sunstone Legal in association with West Legal - Kevin O’Shea, JD, Direction générale, Public Legal Information Association of NL - Coral Rajchgot, LLB, JD, Ancienne stagiaire, Aftermetoo - Carley Reynolds, BA, criminology; JD, Conseil juridique, Donich Law - Lucie Roubin, Avocate, Juripop - Ginette Savoie, Direction, Workers’ Advocate, Government of New Brunswick - Paméla Schiavoni, JD, Avocat·e, New Brunswick Human Rights Commission - Mary Shortall, Présidence, Newfoundland and Labrador Federation of Labour - Morgan Sim, JD, MA, international relations, Avocat·e, Parker Sim LLP - Cécile Simon, JD, Avocate-conseillère, Juripop, Bureau du respect de la personne - Michelle Squires, JD, Gestion de projet, Canadian Mental Health Association, York Region - Dayna Steinfeld, LLB, JD, Avocat·e responsable à Winnipeg, RavenLaw LLP - Keir Vallance, JD, Avocat·e, Bainbridge Jodouin Cheecham Barristers & Solicitors - Sherri Walsh, JD, Associé·e responsable, Hill Sokalski Walsh LLP - Madeleine Werker, JD, Avocat·e, Grosman Gale Fletcher Hopkins LLP - Canadian Labour Congress - The Help and Information Center on Workplace Harassment (GAIHST) - Newfoundland and Labrador Human Rights Commission