# Comment savoir si ce que je vis est du harcèlement sexuel? > URL: https://travailetgenre.com/article/comment-savoir-si-ce-que-je-vis-est-du-harcelement-sexuel/ > Language: fr > Description: Il peut parfois être difficile de déterminer si ce que vous subissez est en fait du harcèlement. Dans le présent article, nous décrirons quatre scénarios qui laissent souvent les personnes confuses, et nous décrirons comment déterminer si elles sont ou non victimes de harcèlement. --- Attention Il s’agit juste ici de renseignements généraux, pas de conseils juridiques. Si vous avez besoin de conseils juridiques, nous vous encourageons à [trouver un avocat](https://workandgender.com/article/comment-trouver-un-avocat-et-faire-affaire-avec-lui/) qui pourra vous aider. Consultez Si vous sentez qu’on vous harcèle sexuellement, vous avez probablement raison. Il est très rare que les gens se trompent lorsqu’ils sentent qu’ils se font harceler sexuellement. C’est vous qui connaissez le mieux votre propre situation et si ce qui arrive ressemble à du harcèlement sexuel, c’est presque certain que c’en est. ## Vous vous demandez peut-être s’il s’agit de harcèlement sexuel au travail si le problème arrive à **tout** le monde et qu’il arrive **tout le temps** Il y a beaucoup de milieux de travail où le harcèlement sexuel est extrêmement commun. Comme dans les bars et les restaurants, ou dans les environnements très masculins comme le domaine de la construction, les services de police ou l’armée. Dans ces milieux, les personnes qui se font harceler voient souvent ça comme quelque chose qui fait « juste partie de la job » et pensent parfois que ça veut dire que ce n’est pas du vrai harcèlement sexuel. Mais c’en est. Peut-être que vous ne pouvez pas y faire grand-chose. Peut-être que c’est complètement « normal ». Peut-être que tout le monde a l’air de s’en foutre. Mais c’est quand même du harcèlement sexuel au travail. Ça ne devrait pas arriver, et c’est interdit par les lois canadiennes. ## Vous vous demandez peut-être s’il s’agit de harcèlement sexuel si c’est **quelqu’un d’autre que votre boss** qui vous harcèle C’en est. En fait, la plupart des harceleurs sexuels au travail ne sont pas des boss. La plupart sont des clients ou des collègues. C’est du harcèlement sexuel au travail, et c’est interdit par les lois canadiennes. ## Vous vous demandez peut-être s’il s’agit de harcèlement sexuel au travail **si ça n’arrive pas au travail** Si une personne liée à votre travail vous harcèle, c’est du harcèlement sexuel au travail, même si ça arrive: - lorsque vous êtes à la maison - dans la rue, un autobus, un garage de stationnement ou un autre lieu public - à un party de travail, à une formation, à une conférence, ou durant un autre événement lié au travail - pendant que vous êtes en déplacement (dans une voiture, un autobus, un avion ou un hôtel) avec des collègues vers un lieu de travail ou un événement lié à votre travail, ou pendant que vous en revenez Le harcèlement sexuel au travail n’arrive pas seulement au travail. Si quelqu’un de votre travail vous harcèle sexuellement, ça peut quand même être considéré comme du harcèlement même si ça arrive ailleurs que dans votre milieu de travail, et c’est interdit par les lois canadiennes. ## Vous vous demandez peut-être si vous êtes harcelé pour des raisons liées au sexe ou basées sur le genre, **ou à cause de votre race, de votre religion, ou pour d’autres raisons** Il arrive très souvent que les gens ne soient pas sûrs de savoir pourquoi exactement ils se font harceler, ou de soupçonner qu’il y a plusieurs raisons. Une femme musulmane pourrait ne pas savoir si elle se fait harceler parce qu’elle est musulmane ou parce qu’elle est une femme. Un homme gai anishinaabe pourrait ne pas savoir s’il est harcelé à cause de son orientation sexuelle ou parce qu’il est autochtone. En réalité, ça n’a pas vraiment d’importance. Il est interdit de harceler les gens en raison de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et de leur expression de genre, *et aussi* en raison de leur race, de leur ethnicité, de leurs handicaps et de leur religion. Toutes ces caractéristiques sont protégées par la loi, ce qui signifie que les gens n’ont pas le droit de vous harceler pour ces raisons. Vous n’êtes pas responsable de déterminer pourquoi, exactement, quelqu’un vous harcèle. Si vous êtes harcelé en raison de votre sexe, de votre orientation sexuelle, de votre identité de genre ou de votre expression de genre, même si vous êtes aussi harcelé pour d’autres raisons, c’est du harcèlement sexuel au travail. Ça ne devrait pas se produire, et c’est interdit par les lois canadiennes. --- ## Révision des articles Les articles du Centre pour le travail et le genre sont révisés par des membres du groupe de personnes et d’organismes ci-dessous. Chaque membre n’a pas révisé chaque article; les articles régionaux ont été révisés par des avocates et avocats de la province ou du territoire concerné. - Kathleen Avery, LLB, Avocat·e, Yukon Workers’ Safety and Compensation Board - Barbara Bergmann, JD, Avocat·e, Workplace Sexual Harassment Clinic/Yukon Legal Services Society - Meredith Brown, JD, Avocat·e, Calibrate - Stephen Carpenter, LLB, Avocat·e, Workers Compensation Board of PEI - Amber Chisholm, JD, Direction adjointe, Public Legal Education and Information Service of New Brunswick (PLEIS-NB) - Callandra Cochrane, JD, Avocat·e, Barbra Schlifer Commemorative Clinic - Alexander Dezan, JD, Conseil juridique, Yukon Human Rights Commission - Sandra Guarascio, JD, Droit, enquêtes et facilitation, Roper Greyell LLP Employment + Labour Lawyers - Andrea Gunraj, Vice-présidence, engagement du public, Canadian Women’s Foundation - Sara Hanson, JD, Avocat·e senior, Moore Edgar Lyster LLP - Noah Jacobs, BA, Public Legal Information Association of NL - Khurram Khurshid, LLB, Responsable de recherche, New Brunswick Human Rights Commission - Raphaëlle Laframboise-Carignan, JD, Avocat·e, RavenLaw LLP - Kevin Love, JD, Avocat·e, Community Legal Assistance Society, BC - Sarah McCoubrey, BFA, JD, MEd, Avocat·e, Calibrate - Lesley McCullough, JD, Fondation et direction, Workplace Sexual Harassment Legal Clinic, Yukon - Alison McEwen, JD, RavenLaw LLP - Garreth McGrath, JD, Accompagnement juridique, Public Legal Information Association of NL - Sarah McHugh-Wade, BA, Accompagnement juridique, the Journey Project - Sandra MacKenzie, JD, Avocat·e, Lawson Lundell LLP - Anna-Marie Manley, LLB, Avocat·e, Patterson Law - Deepa Mattoo, LLB, Droit et direction générale, Barbra Schlifer Commemorative Clinic - Loretta Merritt, LLB, LLM, Avocat·e, Torkin Manes Barristers & Solicitors - Chetan Muram, JD, Conseil juridique, Toronto Workers’ Health and Safety Legal Clinic - Gobhina Nagarajah, JD, Avocat·e salarié·e, Newfoundland and Labrador Human Rights Commission - Alex Norris, JD, Avocat·e, Carbert Waite LLP - Anita Nowinka, BSc, JD, Avocat·e, Carbert Waite LLP - Kim Nutz, JD, Sunstone Legal in association with West Legal - Kevin O’Shea, JD, Direction générale, Public Legal Information Association of NL - Coral Rajchgot, LLB, JD, Ancienne stagiaire, Aftermetoo - Carley Reynolds, BA, criminology; JD, Conseil juridique, Donich Law - Lucie Roubin, Avocate, Juripop - Ginette Savoie, Direction, Workers’ Advocate, Government of New Brunswick - Paméla Schiavoni, JD, Avocat·e, New Brunswick Human Rights Commission - Mary Shortall, Présidence, Newfoundland and Labrador Federation of Labour - Morgan Sim, JD, MA, international relations, Avocat·e, Parker Sim LLP - Cécile Simon, JD, Avocate-conseillère, Juripop, Bureau du respect de la personne - Michelle Squires, JD, Gestion de projet, Canadian Mental Health Association, York Region - Dayna Steinfeld, LLB, JD, Avocat·e responsable à Winnipeg, RavenLaw LLP - Keir Vallance, JD, Avocat·e, Bainbridge Jodouin Cheecham Barristers & Solicitors - Sherri Walsh, JD, Associé·e responsable, Hill Sokalski Walsh LLP - Madeleine Werker, JD, Avocat·e, Grosman Gale Fletcher Hopkins LLP - Canadian Labour Congress - The Help and Information Center on Workplace Harassment (GAIHST) - Newfoundland and Labrador Human Rights Commission